第120章 修强越走越远了

    修强全国巡查下属的经销处，巡查到了南京。巡查工作之余，他在下关区北银桥市场A座的东方红实业集团总公司里跟林荫会了面。

    两个人一见面，修强就跟林荫抱怨：“你说王升他这是想干啥呀？还建了一个QQ群，把那些经销处的经理们和财务人员们都拉进这个群里，他到底想干啥？他是不是想直接领导这些人，把咱们俩踢开啊？”

    修强坐在软牛皮沙发里吸着烟。

    林荫远远地坐在红彤彤锃亮的大班台后面看着他。

    修强：“他还在群里鼓励大家伙儿要多种经营，要走出去把商品卖到国外去，把国外的好产品引进来，这事儿是他该宣布的事儿么？这事儿，他得经过我啊！”

    林荫幽幽地说道：“他是老板，他有这个权力。”

    修强说道：“那也得走流程吧？再说了，他懂个屁海外营销啊？他会做海外销售战略么？他知道海外销售需要几步走么？他知道每一步的优弊利害是什么么？”

    林荫看着修强笑道：“你对王升这么不满意，我不知道你的怨气来自哪里？在待遇上他从没亏待与你，在感情上他从没伤害过你，在工作上他从没干涉过你。你为什么变成了现在这个样子？难不成是我们这些教师子女们的不甘做老二的心？”

    修强：“他是没做过对不起我的事儿，但是，我觉得他没那个能力就别强出头，这些个经销处的经理他领导不了的，海外销售他搞不起来的，他这么干反倒会坏了我的一些韬略和计划。你说，他躲在幕后享受轻松快乐的小日子不好么？”

    林荫无声地笑了，像似自言自语又好像是在对修强说：“当老大的要时刻警惕啊，下属的野心是随着实力的增长而膨胀的。”

    修强问道：“你说这话是什么意思？”

    林荫摇了摇头，没再说什么。其实，林荫已经从总公司HR那里得到了一些关于修强的负面消息：比如他收受下属那些经理的的“供奉”——修强下属的那些经理们为了讨好修强保住自己眼前这个待遇优渥的位置，每个月都要给修强“上供”的；比如修强利用那一百零八个经销处在代理国内外其它企业产品时，他个人从那些企业里获得不少“好处”。林荫心里清楚，修强现在对王升这么不满意，就是因为王升对销售工作的“插手”有可能阻挡了他的财路，坏了他的“好事儿”。

    但是，林荫知道不能把这些关于修强的负面消息告诉修强，如果告诉了他，将来王升收拾他的时候，修强会认为自己和王升是在合起伙来整他。再者，他的性格是刚直不阿的，他自己不想昧着良心赚黑钱，那么，他在企业里就不允许别人这么想，如果有人这么想这么干了，他是不会睁一眼闭一眼装作什么都没发生的——必除之而后快。不管你是谁！

    林荫问修强：“你这么不满，你的目的何在？你想要王升有什么样的改变呢？”

    修强很不懂规矩地说道：“你劝劝王升，别这么不懂规矩。”

    林荫倒吸了一口凉气道：“我要是不闻不问，装作什么都没听到都没看到呢？”

    修强还在唱高调：“那你就是对王升的不负责任，是对咱们企业的不负责任。”

    林荫知道修强不可救药了，不会再回头了，就换了一个途径劝导他：“修强啊，我们是十几年的老哥们儿了，我不得不对你说你现在走得太远了，到目前为止，我还是要劝劝你，你悬崖勒马还来得及，你再往下走下去我可知道你将坠入深渊。收手吧修强，王升是个好老板：人家懂得分享，从来不跟员工争功劳；人家从来不随意践踏员工的人格和尊严；人家能容得下自己的企业里有“歪瓜裂枣”；人家能容忍员工们工作上的错误，不禁锢员工们的创造思维；人家从不给予员工镜花水月般的空头承诺；做企业，人家从不打擦边球；人家不急功近利求业绩，处处为员工们着想；人家从不把社会关系看得很重，在商言商不搞企业政治化；人家很看中自己企业的商誉和品牌；人家对咱们还敢放权；人家还有危机意识，时时刻刻想居安思危，警觉明天可能出现不利的因素。修强啊，现在这样的老板难觅啊。”枫红先生的发迹，王升