第206章 在供销处理谈企业文化

    这天下午，在东方红地板块供销处的财务室里，王升、肥牛、李燕、两位财务人员莫名地就聊起了企业文化这个话题。

    王升笑着说道：“我没学过企业管理，也不知道理论书上是怎么给企业文化这个词下的定义，我就我自己对这个词的感悟用咱们老百姓的话发表一下议论啊，我觉得企业文化就是一个企业的空气、味道，有的企业的味道是酸的、有的企业是臭的，有的企业文化是令人恶心人的。”

    两位财务人员坐在窗下的大办公桌旁看着王升，脸上红彤彤的——夕阳的红光照进办公室的窗子，从办公桌面上又折射在她俩的脸上。

    王升说道：“在一个企业里面，每个工作岗位，没有工作范围，没有工作量的规定，没有评判工作好坏的标准，评价同事们工作的优劣只凭主管领导的主观好恶，只凭主管领导的一句话，主管领导的一言一行像恶霸一般，这种企业的企业文化是酸的。”

    肥牛坐在王升旁边的椅子里，静静地听着，窗外夕阳的红光扑射在他的脸上，使得他的脸也是红彤彤的。

    王升笑呵呵地说道：“在一个企业里，职工们没有公正公平的心，拉帮结伙对抗领导，对同事态度粗暴，排挤好人；在一个企业里面，铺张浪费，占公家便宜——领导搂、下属偷成风，这种企业的企业文化就是臭的。”

    李艳坐在王升对面的角落里，静静地看着王升。

    王升继续说道：“企业里发生了以上我说的问题，企业管理者不闻不问、不立即更正、黑白不分，曲直不明，不惩恶扬善，这种企业的企业文化就是令人恶心人的。”

    肥牛问道：“你的意思就是说克服了你说的以上三种情况，企业里的空气就清新了呗？剩下的就是好的企业文化了呗？”

    王升笑着点了点头。

    肥牛怔怔地想了一下问道：“有一个小问题，咱们如何看待安排工作范围之外的工作、职工们不高兴的现象？”

    王升说道：“人家来应聘的时候就应该把人家的工作范围划分好，哪怕是多划分一些人家也不会有意见。可别当初说好了的工作范围和工作量，事后又给推翻，给人家又追加了不少额外的工作，这儿，人家当然不满意了。在我们的工作中尽量不要出这样的事儿。如果在工作中无法避免这样的事情，那要么给人家加钱，要么就是咱管理者得感激人家，感激人家帮了自己的忙，绝对不能认为这是人家应该干的。”枫红先生的发迹，王升